无声辞职 美专家：景气衰退时最易失业

（中央社记者周世惠旧金山13日专电）不是真的辞职，只是改变拚命三郎的心态、只做基本限度的努力，拒绝劳碌工作的态度在疫情后的美国乃至全球蔚為流行。但有专家提醒，不景气时，这类人有失业危机。

自今年夏天开始，「无声辞职」（quiet quitting）一词在社群媒体窜红，意指不追求把工作做满、而是做好分内工作，其餘则与自己无关。

美国财经媒体CNBC国际台在本週的报导，把这个英文字解读為「躺平」或「摆烂」，用以形容中国的年轻人对生活和职场的沮丧感。

「无声辞职」一词最早似乎是在7月的TikTok贴文问世。根据影片创作者@zaidleppelin的解释，「还是履行职责，只是不再接受工作就是人生的劳碌文化」。

当人们饱受COVID-19（2019冠状病毒疾病）疫情的痛苦后，美国职场文化出现了「大离职潮」（The Great Resignation）与不接受劳碌文化的两大趋势。然而随着经济前景趋向衰退，美国「财经内幕」（Business Insider）12日报导，一些专家警告，只做最低限度努力的员工将会第一个收到解雇通知。

专攻女性领导力学习的「雅典娜联盟」（Athena Alliance）创办人兼执行长布朗（Coco Brown）表示，在经济繁荣时，雇主会关注、想办法增加员工的参与度；在不景气时，则会放弃那些閒散的员工。

履歷建立公司（ResumeBuilder）上月调查1000名经理人，其中75%认為「解僱只做最低限度工作的员工是合理的」。

美国经济研究机构「环球透视」（Global Insight）6月对美国一千多名员工进行调查，发现23%「非常担心」在下一个经济衰退中失业。同一项调查中，87%经理人表示，可能在经济衰退期就得裁员。

不过，一家公司如何裁员，大眾在数位时代很容易取得消息。职场心理学家葛兰杰（Ben Granger）说，若有任何公司在经济衰退期试图走回头路，改变过去3年兼具工作与生活平衡的模式，将会对该公司未来的求才引发负面影响。

并非所有人都得担心失业，企业顾问麦唐纳（Jay McDonald）认為，现在仍是劳方驱动的就业市场，「一个人躺平，依旧可以做很多贡献，关键在於你所提供的价值要能与薪资匹配」。