許可改革與AI重塑美國制造業，NAM總裁Jay Timmons：投資落地與人才培養須同步推進

華盛頓報道

在華盛頓舉行的 B20 峰會期間，美國制造商協會（NAM）總裁兼首席執行官 Jay Timmons 接受采訪，談及許可審批、人工智能、制造業人才短缺及各州如何爲未來投資做好准備。他表示，美國制造業要抓住技術變革帶來的機會，既要讓項目更快落地，也要幫助員工掌握新技能。

Timmons 將許可改革視爲推動制造業投資的重要環節。他指出，項目審批如果在多個部門間逐級等待，或因政策變化反複調整，企業就難以規劃投資和招聘。訪談中，他介紹了相關改革主張，包括讓多個部門並行審查、爲審批設定時限，以及減少訴訟造成的項目延誤。他認爲，審批效率會影響新工廠和能源項目能否開工，也關系到投資能否轉化爲就業和社區發展。

談到人工智能，Timmons 認爲，制造業不只是使用AI的行業，也生産支撐AI發展的芯片、服務器機架等産品。他看重AI提升生産效率和競爭力的潛力，同時指出，技術升級會改變崗位所需的技能。他在訪談中表示，與其擔心崗位被全面取代，更需要關注員工技能與新崗位需求之間的落差，並由企業爲現有員工提供培訓機會。

人才培養需要企業、教育機構和州政府協作。Timmons 主張讓年輕人獲得可遷移的基礎技能，使他們能夠在制造業、技術崗位和熟練技工等不同職業路徑間發展；同時，學校和社區學院應根據區域産業需求調整課程。他也鼓勵制造企業開放工廠，讓學生親眼了解現代制造業的工作環境和職業機會。NAM官網介紹，該協會通過其勞動力發展與教育機構 Manufacturing Institute 推動培訓、學徒及職業發展項目。

隨著數據中心和先進制造業投資增長，能源供應、稅收政策、基礎設施與勞動力准備也需要同步規劃。Timmons 表示，各州若能及早協調中學、技術學校、社區學院與産業需求，將更有條件承接未來投資。訪談中，他提到制造業目前約有50萬個職位空缺，並預測到2033年人才需求還將進一步擴大；NAM與Manufacturing Institute的公開資料也持續指出，制造業面臨顯著的技能人才缺口。