「美南國建會」多元化高峰會 上周五在Westchase Marriott Hotel 盛大舉行

    （休士頓/秦鴻鈞報導）「多元化高峰會」是美南國建會在2001年成立的活動，探討價值差異和促進包容性環境，重視多元化和包容性，以最大限度地提高業績效果並尊重每一個人的差異，吸引並留住多元化的員工隊伍，最大的提高個人和職業發展，利用供應商的多樣性獲得競爭優勢。

    今年「美南國建會」多元化高峰會於4月22日（上周五）在Westchase Marriott Hotel 舉行一整天的會議，所有安排演講者就「在虛擬世界中保持聯繫、目標、價值差異」和「促進包容性環境、使命、價值觀、多元化、公平和包容性」提出探討，以最大限度地提高業務績效，重視並尊重每個人，無論差異如何，吸引和留住多元化發展員工、最大化個人和職業發展，利用供應商多元化實現競爭力，優勢主題、交叉身份和情感稅的影響、在工作場所感到安全：心理安全、文明和無意識偏見,年齡只是一個數字：年齡和貴公司的D&I 戰略、倡導真正變革的男性：建立盟友和包容性領導者。當天共有各學術、個人、商會、學生、商業政府近二百人參與會議。

    當天中午午餐會的講座中，介紹離職風險最大的工作類別：包括：產品開發（研發、工程）佔69%，經驗豐富的專業人士佔67%，人（其中包括：技術科學（IT專業）佔58%，經驗豐富的專業人士佔24%，，所有其他（非技術/科學）20%綜合和行政、財務、法律），18% 行政人員入門級 ! 其他還包括：辭職對組織的業務影響；增強基本工資調整的資格、問題；應對人才招聘挑戰的勞動力策略；展望2022年的關鍵人力資源優先事項；及性別薪酬差距：分析美國60多家能源石油和天然氣公司的基本薪酬。

    當天中午午餐會，「美南國建會」會長方宏泰、副會長劉志忠還邀請了「台北經文處」羅復文處長、教育組楊淑雅主任、「科技組」游慧光組長及華文媒體出席大會。見證了「美南國建會」自過去兩年疫情期間，在網上舉行大會，今年起已正式走入實體會議。