「美南国建会」多元化高峰会 上周五在Westchase Marriott Hotel 盛大举行

    （休士顿/秦鸿钧报导）「多元化高峰会」是美南国建会在2001年成立的活动，探讨价值差异和促进包容性环境，重视多元化和包容性，以最大限度地提高业绩效果并尊重每一个人的差异，吸引并留住多元化的员工队伍，最大的提高个人和职业发展，利用供应商的多样性获得竞争优势。

    今年「美南国建会」多元化高峰会於4月22日（上周五）在Westchase Marriott Hotel 举行一整天的会议，所有安排演讲者就「在虚拟世界中保持联繫、目标、价值差异」和「促进包容性环境、使命、价值观、多元化、公平和包容性」提出探讨，以最大限度地提高业务绩效，重视并尊重每个人，无论差异如何，吸引和留住多元化发展员工、最大化个人和职业发展，利用供应商多元化实现竞争力，优势主题、交叉身份和情感税的影响、在工作场所感到安全：心理安全、文明和无意识偏见,年龄只是一个数字：年龄和贵公司的D&I 战略、倡导真正变革的男性：建立盟友和包容性领导者。当天共有各学术、个人、商会、学生、商业政府近二百人参与会议。

    当天中午午餐会的讲座中，介绍离职风险最大的工作类别：包括：產品开发（研发、工程）佔69%，经验丰富的专业人士佔67%，人（其中包括：技术科学（IT专业）佔58%，经验丰富的专业人士佔24%，，所有其他（非技术/科学）20%综合和行政、财务、法律），18% 行政人员入门级 ! 其他还包括：辞职对组织的业务影响；增强基本工资调整的资格、问题；应对人才招聘挑战的劳动力策略；展望2022年的关键人力资源优先事项；及性别薪酬差距：分析美国60多家能源石油和天然气公司的基本薪酬。

    当天中午午餐会，「美南国建会」会长方宏泰、副会长刘志忠还邀请了「台北经文处」罗復文处长、教育组杨淑雅主任、「科技组」游慧光组长及华文媒体出席大会。见证了「美南国建会」自过去两年疫情期间，在网上举行大会，今年起已正式走入实体会议。