硅谷裁員爲渴望技術的農業設備制造商傳遞福音

【美南新聞泉深】美國中西部的大型農業和建築設備制造商正在執行一項任務，以吸引硅谷技術員工，這些員工已陷入招聘凍結和裁員浪潮。

大型科技公司的大規模裁員爲世界上最大的拖拉機制造商、總部位于伊利諾伊州的迪爾公司（Deere & Co. ）以及競爭對手打開了人才管道，這些競爭對手在擴展到自動拖拉機領域以及礦用卡車和其他智能農業技術時，渴望增加技術工人的工資，吸引人才。

由于職位空缺衆多，這些公司正在提供遠程工作安排，並在奧斯汀和芝加哥等主要城市開設新辦事處，這對那些不想搬到中西部較小城市的工人來說具有潛在的吸引力，因爲許多公司都在這些城市。

高管們表示，新的技術人才可以爲農業設備制造注入急需的專業知識，通過使用更多的人工智能和自動化來幫助該行業轉型。

汽車業高管表示，底特律汽車制造商也在招聘技術人員，以滿足汽車日益增長的軟件需求。

美國-意大利機械制造商 CNH Industrial 的首席執行官斯科特·懷恩在接受采訪時表示，從曆史上看，建築和農業設備制造商很難與硅谷的薪酬方案競爭。

懷恩說：“由于預算巨大，他們從空氣中吸取了太多的氧氣。現在，硅谷不是在招聘，而是在解雇，所以這意味著我們得到了更多的潛在候選人，我們可以征求他們的意見。”

懷恩說，CNH 去年雇傭了 350 多名工程師，其中一些來自亞馬遜 (AMZN.O) 和微軟公司 (MSFT.O)。 他補充說，隨著公司在 2023 年擴大精准農業産品的規模，CNH 預計將在研發上投入超過 14 億美元。

近年來，這家聯合收割機生産商加大了對農業的關注，以滿足農民對設備的需求，將其技術勞動力與自動化和人工智能領域的高技能工人結合起來。

制造更多尖端機械，例如無人駕駛耕作拖拉機，吸引了 54 歲的穆克什·阿加瓦爾 (Mukesh Agarwal)，他于 2021 年 7 月在最近一次裁員前被 CNH 從微軟挖來。

他現在主要在明尼蘇達州的家庭辦公室工作，並作爲精密軟件和雲應用程序開發副總裁領導著一個軟件工程師團隊。

阿加瓦爾說：“我不太了解農業行業或 CNH 做了什麽，但是，我看到了將科學與創新結合在一起的巨大機會。”他承認文化變革是他向 CNH 過渡期間的一種調整。

遙控操縱

迪爾公司的主要競爭對手、總部位于德克薩斯州 Irving 的卡特彼勒（Caterpillar Inc. ）也在大力招聘技術人才。 卡特彼勒首席技術官卡爾·維斯 （Karl Weiss）在接受采訪時表示，到 2022 年，機器學習、計算機科學和軟件工程領域的新員工人數比上一年增加了 30%。

該制造商已投資數字産品，以使用人工智能提高施工安全性。 維斯說，到 2022 年 12 月，它有大約 500 個開放的技術職位，它正在尋求填補被解雇的技術工人外流的職位。

他說：“科技界的裁員並沒有影響到我們，我們正在積極與這些員工交談。”

爲加大招聘力度，卡特彼勒公司上個月首次親自參加消費電子展 (CES)——拉斯維加斯一年一度的技術貿易展。 迪爾公司也在那裏，試圖招募新的人才。

與會者親眼目睹了機械巨頭如何將重金屬與技術相結合。 在一次演示中，有人使用遠程操作站和操縱杆操作了 1,600 英裏（2,580 公裏）外卡特彼勒伊利諾伊州工廠中的一台挖掘機。

硅谷清除技術人才

自 1990 年代末互聯網泡沫破滅以來，科技巨頭亞馬遜、微軟和 Meta Platforms Inc  經曆了最大規模的科技人才大清洗，數千名員工離開或被解雇。

根據跟蹤網站 Layoffs.fyi 的數據，大型科技公司在 2022 年裁員超過 150,000 人。 在 COVID-19 大流行期間，大型科技公司積極利用廣告招聘，因爲封鎖促使社交媒體使用和在線購買激增。

在總部位于西海岸的科技公司裁員之際，迪爾和 CNH 加大了對人工智能和精准農業産品的投資，例如自動施肥器，他們希望將這些産品賣給在全球糧食短缺之際試圖提高糧食産量的美國農民。

雖然現在技術工人的可用性很充足，但行業專家表示，公司的招聘窗口很短，無法吸引在初創公司也有機會的技術工人。

高級技術人才薪酬談判機構 10x Management 的聯合創始人邁克爾所羅門說： “公司確實需要采取行動，這是一個非常好的機會，但我認爲它不會持續太久。”

在迪爾等更傳統的公司，在家工作曾經是一種罕見的現象，但現在更爲普遍。 而且，在某些情況下，公司願意讓員工留在他們目前所在的城市而不是搬遷。

目標是爲未來的員工提供兩全其美的服務：在家工作或來到更像硅谷科技園區的城市辦公室。

迪爾的全球總部位于芝加哥以西約 165 英裏的小城市莫林，但去年在芝加哥時尚的西環路附近開設了一個技術中心，這有助于希望住在大都市地區的潛在求職者更容易看到它。

新辦公室毗鄰 Alphabet Inc 的谷歌在風城的公司所在地，模仿許多初創公司的氛圍，提供無限量的小吃和啤酒、站立式辦公桌和遊戲室。 這些便利設施旨在吸引科技工作者。

迪爾承認並非所有科技工作者都想搬到中西部，迪爾還在德克薩斯州奧斯汀招聘員工，該公司于 2022 年在那裏開設了一個“創新中心”，並在舊金山招聘了員工。自 2017 年以來它在那裏設有辦事處。

以前，迪爾會要求新員工搬遷到中西部，可能是愛荷華州或莫林。

迪爾全球人才總監多默桑特（Johane Domersant）說：“我們將去人才所在的地方，這是我們過去不會做的一種不同的戰略傾向。”