硅谷裁员为渴望技术的农业设备制造商传递福音

【美南新闻泉深】美国中西部的大型农业和建筑设备制造商正在执行一项任务，以吸引硅谷技术员工，这些员工已陷入招聘冻结和裁员浪潮。

大型科技公司的大规模裁员为世界上最大的拖拉机制造商、总部位于伊利诺伊州的迪尔公司（Deere & Co. ）以及竞争对手打开了人才管道，这些竞争对手在扩展到自动拖拉机领域以及矿用卡车和其他智能农业技术时，渴望增加技术工人的工资，吸引人才。

由于职位空缺众多，这些公司正在提供远程工作安排，并在奥斯汀和芝加哥等主要城市开设新办事处，这对那些不想搬到中西部较小城市的工人来说具有潜在的吸引力，因为许多公司都在这些城市。

高管们表示，新的技术人才可以为农业设备制造注入急需的专业知识，通过使用更多的人工智能和自动化来帮助该行业转型。

汽车业高管表示，底特律汽车制造商也在招聘技术人员，以满足汽车日益增长的软件需求。

美国-意大利机械制造商 CNH Industrial 的首席执行官斯科特·怀恩在接受采访时表示，从历史上看，建筑和农业设备制造商很难与硅谷的薪酬方案竞争。

怀恩说：“由于预算巨大，他们从空气中吸取了太多的氧气。现在，硅谷不是在招聘，而是在解雇，所以这意味着我们得到了更多的潜在候选人，我们可以征求他们的意见。”

怀恩说，CNH 去年雇佣了 350 多名工程师，其中一些来自亚马逊 (AMZN.O) 和微软公司 (MSFT.O)。 他补充说，随着公司在 2023 年扩大精准农业产品的规模，CNH 预计将在研发上投入超过 14 亿美元。

近年来，这家联合收割机生产商加大了对农业的关注，以满足农民对设备的需求，将其技术劳动力与自动化和人工智能领域的高技能工人结合起来。

制造更多尖端机械，例如无人驾驶耕作拖拉机，吸引了 54 岁的穆克什·阿加瓦尔 (Mukesh Agarwal)，他于 2021 年 7 月在最近一次裁员前被 CNH 从微软挖来。

他现在主要在明尼苏达州的家庭办公室工作，并作为精密软件和云应用程序开发副总裁领导着一个软件工程师团队。

阿加瓦尔说：“我不太了解农业行业或 CNH 做了什么，但是，我看到了将科学与创新结合在一起的巨大机会。”他承认文化变革是他向 CNH 过渡期间的一种调整。

遥控操纵

迪尔公司的主要竞争对手、总部位于德克萨斯州 Irving 的卡特彼勒（Caterpillar Inc. ）也在大力招聘技术人才。 卡特彼勒首席技术官卡尔·维斯 （Karl Weiss）在接受采访时表示，到 2022 年，机器学习、计算机科学和软件工程领域的新员工人数比上一年增加了 30%。

该制造商已投资数字产品，以使用人工智能提高施工安全性。 维斯说，到 2022 年 12 月，它有大约 500 个开放的技术职位，它正在寻求填补被解雇的技术工人外流的职位。

他说：“科技界的裁员并没有影响到我们，我们正在积极与这些员工交谈。”

为加大招聘力度，卡特彼勒公司上个月首次亲自参加消费电子展 (CES)——拉斯维加斯一年一度的技术贸易展。 迪尔公司也在那里，试图招募新的人才。

与会者亲眼目睹了机械巨头如何将重金属与技术相结合。 在一次演示中，有人使用远程操作站和操纵杆操作了 1,600 英里（2,580 公里）外卡特彼勒伊利诺伊州工厂中的一台挖掘机。

硅谷清除技术人才

自 1990 年代末互联网泡沫破灭以来，科技巨头亚马逊、微软和 Meta Platforms Inc  经历了最大规模的科技人才大清洗，数千名员工离开或被解雇。

根据跟踪网站 Layoffs.fyi 的数据，大型科技公司在 2022 年裁员超过 150,000 人。 在 COVID-19 大流行期间，大型科技公司积极利用广告招聘，因为封锁促使社交媒体使用和在线购买激增。

在总部位于西海岸的科技公司裁员之际，迪尔和 CNH 加大了对人工智能和精准农业产品的投资，例如自动施肥器，他们希望将这些产品卖给在全球粮食短缺之际试图提高粮食产量的美国农民。

虽然现在技术工人的可用性很充足，但行业专家表示，公司的招聘窗口很短，无法吸引在初创公司也有机会的技术工人。

高级技术人才薪酬谈判机构 10x Management 的联合创始人迈克尔所罗门说： “公司确实需要采取行动，这是一个非常好的机会，但我认为它不会持续太久。”

在迪尔等更传统的公司，在家工作曾经是一种罕见的现象，但现在更为普遍。 而且，在某些情况下，公司愿意让员工留在他们目前所在的城市而不是搬迁。

目标是为未来的员工提供两全其美的服务：在家工作或来到更像硅谷科技园区的城市办公室。

迪尔的全球总部位于芝加哥以西约 165 英里的小城市莫林，但去年在芝加哥时尚的西环路附近开设了一个技术中心，这有助于希望住在大都市地区的潜在求职者更容易看到它。

新办公室毗邻 Alphabet Inc 的谷歌在风城的公司所在地，模仿许多初创公司的氛围，提供无限量的小吃和啤酒、站立式办公桌和游戏室。 这些便利设施旨在吸引科技工作者。

迪尔承认并非所有科技工作者都想搬到中西部，迪尔还在德克萨斯州奥斯汀招聘员工，该公司于 2022 年在那里开设了一个“创新中心”，并在旧金山招聘了员工。自 2017 年以来它在那里设有办事处。

以前，迪尔会要求新员工搬迁到中西部，可能是爱荷华州或莫林。

迪尔全球人才总监多默桑特（Johane Domersant）说：“我们将去人才所在的地方，这是我们过去不会做的一种不同的战略倾向。”