美最高法院兩項關鍵裁決　

（綜合外電報導）美國聯邦最高法院29日就兩起備受關注的人事任免案件作出裁決，一方面擴大總統對部分獨立監管機構官員的解職權限，另一方面則維持聯邦準備理事會（Fed）的制度獨立性，凸顯行政權與獨立機構權限之間的界線。

在涉及聯邦貿易委員會（FTC）民主黨籍委員史勞特（Rebecca Kelly Slaughter）的案件中，最高法院以6比3裁定支持川普政府，認為總統可解除部分獨立監管機構官員職務，推翻近百年來限制總統僅能基於「正當理由」解職的法律慣例。此裁決被視為進一步強化總統對行政部門的人事控制權，也可能影響20多個聯邦獨立機構的運作模式。

不過，在另一宗涉及聯準會理事庫克（Lisa Cook）的案件中，最高法院則以5比4裁定，總統不得在缺乏正當理由及未提供答辯程序下將其免職。法院指出，聯準會依法享有獨立地位，其成員受到法律保障，不能因政治因素遭任意撤換。

首席大法官羅伯茲（John Roberts）在判決書中表示，若允許總統可隨時、無理由撤換聯準會理事，將削弱國會賦予聯準會的獨立性，使貨幣政策更容易受到政治干預，不利金融市場穩定。

庫克先前主張，她遭解職違反聯邦法律，因法令明定聯準會理事只有在具備「正當理由」情況下才能被免職。此前兩級法院均支持她的主張。此次最高法院裁定，也意味案件發回下級法院審理期間，庫克仍可繼續留任。

分析指出，兩項裁決同日公布，反映最高法院在強化總統行政權的同時，仍刻意維護聯準會等少數核心獨立機構的制度保障，對美國未來行政權力分配及金融政策運作都將產生深遠影響。