休斯顿5市议员，致信市长呼吁警察改革

有鑑於威州警察枪击非裔案持续延烧，各地对於警察改革的呼声也不小。休斯敦市议会的五名成员致信市长特纳（Sylvester Turner），提议进行警察改革，信中包含了超过二十项有关警察改革的建议。

这封公开信是在星期一早上发送的，由市议会成员爱德华·波拉德 （J区）、Tiffany D. Thomas（F区）、Jerry Davis（B区）、Pro-Tem Martha Castex-Tatum副市长（K区）和Carolyn Evans-Shabaaz博士（D区）等五人所签署。

信中指出：「随着我们持续推动休斯顿人的种族团结，我们身為市议员，持续致力於提出实质性和有意义的警察改革意见，让您（市长）参考。我们迫切需要解决警察的不当行為，而种族不平等也需要解决方案，以促成可行且有影响力的改革。」早在6月25日的公共安全与国土安全会议之后，市议会成员表示他们「坚信必须对独立警察监督委员会进行全面改革」。

该信列出了以下建议：

1. HPD官员不得干预或禁止任何人使用手机，并且只有在有必要确定逮捕后，才能阻止被捕方使用手机。
2. 并非秘密的HPD警员必须在拘留或逮捕民眾时，明确报上全名，以及所属之警察局。
3. 就轻微的非暴力犯罪向市议会出示与引证和释放的相关条例。
4. 為在11个市议会区中的警方人员提供工资刺激方案。
5. 在非裔高校HBCU和少数民族服务机构MSI中进行有针对性的招聘工作。
6. 居住在城市范围内的申请人的优先僱用考虑。
7. 取消当前Meet and Confer Agreement协议中详述的「48小时规则」。
8. 取消当前Meet and Confer Agreement协议中详述的「180天规则」。
9. 当必须将两名警官分配在一辆巡逻车时，应拟定一套执行操作策略。
10. 由新的监督委员会任命的指定公民，必须在所有与枪击有关的人员的演练现场，以进行观察。
11. 由新的监督委员会任命的指定公民律师，必须出现在所有涉及枪击事件的人员的演练现场，以进行观察。
12. 涉及枪击事件的所有人员现场演练，都必须录製视频。
13. 参与枪击的人员必须在看到事件的镜头之前提交对事件的回忆的书面陈述。
14. 根据HPD总命令，相关犯罪数据和统计数据必须定期更新，并可以在HPD网站上公开查找。

15. 全年应对选拔人员进行随机心理检查。

16. 所有巡逻人员在主要是少数民族地区的强制性社区参与时间。

17. 所有警官对警官对其他警官的不当行為的投诉均应保持匿名，但投诉的性质和处置必须加以汇编并公开。

18. 应要求所有新聘人员都具有四年制大学学歷。

19. 在因警察不当行為而接受调查时，不应给任何官员加班费或让其从事轮班警察工作。

20. 对发现在社交媒体或网上发布过种族或文化贬损言论的任何HPD总监（及所有城市僱员），将採取强制性纪律处分。

21. 通过美国市长会议的政策建议，以尽量减少在城市协调的公共抗议活动中，使用挑衅性和不必要的侵略性战术和设备。

22. 休斯敦市议会的一名成员应参加HPOU的Meet and Confer Agreement会议；最好是副市长参与。

23. 应根据非裔美国人警官同盟（AAPOL）和西班牙讲官组织（OSSO）的意见，审查HPD官员的招聘过程。

24. 制定一项政策，明确制定有关為个人，家庭和公眾发布和使用行车记录仪/军官佩戴的人体摄像机镜头的準则和程序。

25. 要求警察局长应要求坐在公共安全和国土安全委员会面前。