中年之後,為什麼身體開始想念豆漿豆腐?
從異黃酮到植物蛋白,科學研究正逐一解開「大豆之謎」【美南新聞韋霓特稿】 許多移居美國多年的華人都有類似經驗:年輕時早餐非培根煎蛋、貝果咖啡不可,踏入五、六十歲後,卻不知不覺回到了豆漿、豆腐、味噌湯的懷抱。這不只是味蕾的鄉愁。營養科學近年累積的研究顯示,隨著年齡增長,身體對大豆食物的反應確實出現了微妙的變化。植物蛋白:換一口,身體真的有感哈佛大學與麻省總醫院團隊2016年發表於《美國醫學會內科學期刊》(JAMA Internal Medicine)的大型追蹤研究,分析了超過13萬名美國成年人長達32年的飲食資料,發現:以植物蛋白取代等量動物蛋白,特別是加工紅肉,與較低的總死亡率相關;後續統合分析估計,只要把每日熱量中3%的動物蛋白換成植物蛋白,整體死亡風險約可下降一成。對於關注膽固醇、血壓逐漸攀升的中年人而言,一塊板豆
我們呼籲釋放被ICE逮捕之無辜居民
美國是一個由無數移民共同建設的偉大國家。從早期橫渡大西洋的拓荒者,到今天在各行各業辛勤工作的移民家庭,一代又一代的人們,以自己的汗水、智慧與青春,寫下了美國繁榮發展的歷史。然而,今天在我們生活的社區中,許多移民家庭正承受著對拘留與遣返的恐懼。有人擔心父母外出工作後無法平安回家,有人害怕孩子放學後再也見不到親人。我們理解美國政府依法執行移民政策的責任,也尊重國家維護邊境安全與公共秩序的權利。但是,法律的執行必須建立在公平、正義與人道的基礎之上。對於遭ICE拘留、沒有暴力犯罪紀錄、沒有公共安全威脅,而且依法符合釋放條件的居民,我們呼籲政府儘速審查個案,依法提供保釋、監督釋放或其他適當安排。一個人的移民身分問題,不應使他的基本尊嚴被忽視;一個家庭的團聚希望,也不應在缺乏正當程序的情況下輕易破碎。我們更呼籲政府在執法過程中充分保障當事人的法律權利,提供公平聽證與必要的法律協助,並對涉及兒童、長者及特殊家庭困難的案件給予人道考量。美國的力量不僅來自強大的軍事、經濟與科技,更來自憲法保障、司法公正,以及對每一個生命的尊重。我們不反對依法執法,但我們反對任何忽視正當程序、傷害無辜家庭的做法。讓法律維護秩序,也讓仁慈守護人性。讓美國繼續成為一個既有力量、又有良
競選時反對SpaceX土地交易,勝選後釋放合作信號:德州候任州長稱願與馬斯克建立良好關系
【美南新聞·泉深】競選期間強烈反對向SpaceX出售州立公園土地的德克薩斯州候任州長吉娜·伊諾霍薩(Gina Hinojosa),在勝選後釋放願與埃隆·馬斯克合作的信號。不過,她同時強調,企業與州政府的合作必須讓德州民衆受益,並要求在政權交接期間暫停推進相關土地出售事項。這位民主黨人在11月3日的中期選舉中擊敗共和黨籍現任州長格雷格·阿博特。彭博社報道指出,她成爲自1990年以來首位當選德州州長的民主黨人,其施政方向將影響這個長期由共和黨主導的州與大型科技企業之間的關系。美國當地時間11月5
黃仁勳婚外情震撼全球
一位站在世界人工智慧革命最前線的科技巨人,竟因一場婚外情風波,突然成為全球媒體關注的焦點。輝達(NVIDIA)創辦人暨執行長黃仁勳,長期以來被視為全球科技產業最具影響力的人物之一。他帶領輝達站上人工智慧浪潮的頂端,也成為無數創業者心中的成功典範。然而,2026年11月8日,黃仁勳向員工坦承婚外情,並公開向妻子、家人及同事道歉。這項消息迅速引發國際社會關注。图片来源:路透社從私人感情到國家安全疑雲根據美國媒體報導,這場婚外情涉及中國籍女子黃樂(Alice Huang)。美國情報方面懷疑她與中國情報機構存在關聯,但相關指控尚未經獨立調查證實,中國外交部亦公開否認。輝達董事會已啟動獨立調查,並表示目前沒有理由相信公司機密或國家安全已受到損害。公視新聞 PNN+1這使事件不再只是企業領袖的私人感情問題,更牽涉企業治理、商業機密與中美科技競爭等重大
許可改革與AI重塑美國制造業,NAM總裁Jay Timmons:投資落地與人才培養須同步推進
華盛頓報道在華盛頓舉行的 B20 峰會期間,美國制造商協會(NAM)總裁兼首席執行官 Jay Timmons 接受采訪,談及許可審批、人工智能、制造業人才短缺及各州如何爲未來投資做好准備。他表示,美國制造業要抓住技術變革帶來的機會,既要讓項目更快落地,也要幫助員工掌握新技能。Timmons 將許可改革視爲推動制造業投資的重要環節。他指出,項目審批如果在多個部門間逐級等待,或因政策變化反複調整,企業就難以規劃投資和招聘。訪談中,他介紹了相關改革主張,包括讓多個部門並行審查、爲審批設定時限,以及減少訴訟造成的項目延誤。他認爲,審批效率會影響新工廠和能源項目能否開工,也關系到投資能否轉化爲就業和社區發展。 談到人工智能,Timmons 認爲,制造業不只是使用AI的行業,也生産支撐AI發展的芯片、服務器機架等産品。他看重AI提升生産效率和競爭力的潛力,同時指出,技術升級會改變崗位所需的技能。他在訪談中表示,與其擔心崗位被全面取代,更需要關注員工技能與新崗位需求之間的落差,並由企